永興街道爲企業提供一站式司法助企“套餐”
发布日期:2019-12-05 14:24:10浏覽次數: 來源:區新聞中心 作者:记者 丁铁凝 季伟雪 字體:[ ]

  日前,空港新區某倉儲中心企業主將一面繡有“助企解困爲企分憂”的錦旗交到永興司法所工作人員手中,衷心感謝司法所以公正高效的服務爲企業解決矛盾糾紛。

  今年6月19日,永興街道公共法律服務站在接待空港新區某企業法律咨詢時,了解到一起2018年員工上下班途中發生的交通事故,肇事司機雖已被刑事判決但是民事賠償並未到位,企業與死者家屬之間存在矛盾糾紛。永興司法所不僅給予企業詳細的法律解答,同時建議企業約好家屬雙方來司法所開展調解。在公職律師與專職調解員的共同調解下,雙方簽訂調解協議,一場曆時一年多的重大矛盾糾紛迅速得以調解。

  爲民營企業發展提供良好的法律服務,這是永興街道結合“三服務”活動,致力打造最佳營商環境的生動一幕。“法治是優化營商環境的核心價值之一,‘兩個健康’先行區建設離不開法治營商環境的強化和保障。”該街道相關負責人介紹,今年以來,永興街道以基層黨建爲依托,以弘揚法治精神爲主線,探索普法教育+法律服務+矛盾化解的全方位、立體式的一站式司法助企服務“套餐”,打通民營企業與法治護航之間的最後一納米工程。同時,永興街道積極指導司法所,共同探討研究在小微園建設政府主導、企業協同、法治保障的體制運行機制,實現政府治理和社會調解、企業內部自治良性互動的高質量、低成本工業園區社會治理模式。

  律師上企普法小微園“法治夜校”訂單忙

  永興街道有著1700多家企業,如何面對永興小微園急劇上升的新企業數量和新職工數量帶來的社會穩定問題,如何破解日漸上升的出警量,永興司法所和永興派出所主動出擊,積極調整自身定位,主動適應小微園內企業普法實際需求,創新開設企業“法治夜校”,前置矛盾糾紛化解機制,通過普法活動將矛盾解決在未然。

  “我們司法所跟派出所合作,由派出所精心挑選小微園內的典型案例,头奖彩票官方网站區司法局公職律師講解,自五月份第一次在歐拓鞋業開展以《治安管理處罰法》爲課題的法治講座後,法治夜校已經進入日常接單狀態,後面還有企業在主動預約我們的法治夜校課程。”永興司法所負責人介紹道。

  司法所主動自我加壓放棄休息時間,法治夜校堅持不設時間要求、不設場地要求、不收取費用的“三不原則”,利用企業業余時間開展企業職工法治夜校活動,企業通過點單式普法外賣,降低了企業用法成本,使企業從拒絕、觀望到積極主動要求安排法治講座,主動貼合企業硬件實際、員工工作時間的做法,自然得到了小微園內衆多企業的歡迎。目前,永興派出所與永興司法所先後對申通快遞、康德萊等企業開展13次上門助企普法活動。同時,永興司法所在小微園企業集聚區多元化、常態化開展普法講座、普法宣講、法治電影、法治晚會等豐富普法形式,受衆職工10000余人。

  法律服務專員服務永興萬千企業

  爲全面落實“營商環境提升年”行動的號召和省、市、區司法系統開展“打造最佳營商環境——法律服務專項行動”的具體部署,永興街道聯合區司法局,結合轄區內小微企業多、企業用法成本高等實際情況,工作人員廣泛征求意見,對于走訪中了解到的有迫切法律需求的企業主動對接、積極自我加壓,對接法律人士作爲企業公益法律服務專員,有效降低企業用法成本,精准服務轄區內廣大企業。

  “我們非常需要專業法律服務,永興司法所工作人員懂政策、懂法律,聘任他們來作爲我們公司的公益法律服務專員,降低了我們企業用法成本,爲企業內部治理提供了堅強保證,街道提供這樣的專業服務在我們意料之外,是我們企業搬到永興得到的驚喜。”溫州市廣進祥食品有限公司梅百亨在聘任儀式上說。

  2019年,永興司法所共辦理法律援助案件162件,特別是轄區內某重點企業職工欠薪案件,通過事前積極准備預備工作,事後與區法律援助中心積極溝通,啓用上門服務、分組接待等方式,做到群體性案件政府不添堵、員工能信賴。

  企業遇上煩心事找企業“老娘舅”

  遇上麻煩事,找找企業“老娘舅”,成了時下永興街道企業主口中的一句流行語。今年以來,永興司法所、派出所根據小微園人員快速增長、企業破千的客觀情況,審時度勢,在小微園企業內創設黨員“老娘舅”調解室的企業版——企業老娘舅調解驿站,在小微園初步形成80余名共享助調員的隊伍建設和13個企業調解驿站硬件建設兩翼齊飛的良好局面。

  目前,企業調解驿站已調解53件企業矛盾糾紛,有效地引導和促進企業內部治理環境改善,“賺”足了企業和員工的好口碑。

  “這是我們在小微園布局調解工作的一項探索,是我們永興黨員老娘舅品牌調解的企業版,作爲小微園調解工作室、新居民共享助調隊伍建設的再深化和新驅動,我們把小微園調解工作室當做鄉鎮衛生院,那麽企業內部的調解驿站就是村居衛生室,一旦企業有內部細微矛盾糾紛,足不出廠就可以得到解決,在調解驿站也可以邀請專職調解員下企共同調解。”永興司法所負責人介紹。永興街道的新時期“楓橋經驗”,就是結合永興工作實際,探索出企業調解驿站、小微園調解工作室、街道調解委員會的矛盾糾紛三級篩查疏導機制,有效降低了社會治理成本,切實做到“矛盾不出園、問題不上交”。


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